房产企业、楼盘项目之间的竞争趋于白热化，都必须拿出过人的招数来，并随时根据竞争对手和市场的情况调整和修正竞争策略。
      这意味着房产行业对从业人员的要求越来越高，无论是销售一线的基层置业顾问，还是营销管理中层及项目策划人员，都亟待提高自身的专业和综合技能，对相关人员的深度培训越显重要。销售，策划，管控、团队等薄弱点，在房产市场旺销的时候，不太凸显，但在现在的市场形势下就急需解决了！拼思路，拼反应，拼培训，拼团队，这成为房产销售和策划板块重要的应急常态措施和手段了。
     房产企业的hr们，现在就需要开始着手新的年度下人才培训计划和培训方式的明确和制定已经人才招募计划了。企业间人才流动，以及由于调控而无法调整自我期望，或企业无法满足其期望而选择离开的员工，一定带来新的人才缺口。新旧交替，企业发展的自然规律，只不过是在当前形势下，要越发明显和高比例一些。对新人才的技能训练就将要提到记事日程了。
     对目前缺乏经验，希望来年获取入职机会的房产潜在的入职者而言，也是需要考虑选择自我学习，系统培训，知识储备的时间了。否则这撕开的入职空间，对当下的你而言，也许就将马上关闭了。或者你看的到，摸不到。