职场就是江湖，所谓的职场江湖，时刻都需“闯关”；人人不甘平庸，个个争先，看别人越做越好，自己却原地踏步，让人情何以堪？要想职场“混”的好，确定自己在职场的江湖地位，到底拼什么：拼文凭？拼人脉？拼颜值？拼爹？没有这些本钱怎么办？




时代在变，企业在变，职场更在变！现在什么都过剩：劳动力过剩、产品过剩、信息过剩，知识过剩，知识过载！大家都想一步登天，却忘了脚踏实地。专业只是基础，情商并非万能，职场竞争实则拼的是“意识层次的高下，最基础的技能是否过硬”。慧人花猫认为“职商高低决定你在职场的江湖地位”，最厉害的人，往往是把简单的事做到极致的人。职商就是“混”职场的刻度单位，计量标尺。笔者（慧人花猫）观点是：智商做事，情商做人，职商闯职场。
企业急需人才，人才急需东家。现在社会竞争激励，节奏非常快，上岗后，企业和员工都需要磨合，当然希望双方的磨合期越短越好，可现实中这个磨合期很长，甚至不欢而散，彼此都很受伤。究其原因，大多是还不是员工专业知识缺乏，慧人花猫认为多数情况是职业素养欠缺。员工基本职业素质，直接影响着工作效率和工作质量。若想有效的改善员工工作绩效，必须从员工基本职业素质培训抓起。
现在外部经济大环境不太好，中小企业经营和发展举步维艰，对员工必备的专业能力，企业有意愿承担培训成本，而对员工的职业性（职商）培训却不愿承担费用。企业老板和人力资源主管认为，这是一个员工自己就应该自带的素养，不应该企业花钱培训，甚至为其他企业做嫁衣，殊不知企业和人才磨合，问题最大的就是员工的职业性欠缺，导致行为偏差，一拍两散，对彼此都是时间和机会的浪费，伤不起。从实践来看在此处的系统培训投入，才是最省钱的投入。
企业制度难于推行，老板的管理主张难以推进，企业内部沟通问题丛丛，企业效率低下，员工执行力弱等等，都是员工缺乏职业素质造成的。这就是为何企业在使用具有大企业工作背景的员工的时候，往往觉得顺手的原因之一，但不是所有的企业都有资本都有实力能够招募到具有相当职业素质的员工，这一切都需要企业通过培养来打造企业自己的团队。
对于即将毕业，将要毕业，已经毕业初涉职场的大学生们，与其辛苦换工作，不如扎实提升职场素养，提升职业意识和行为，提升职商。一招在手，快人一步，职场路漫漫，独我最逍遥。为自己的职场未来做投资，才是最值当的选择。
　没有经过严格训练的员工，不是合格的员工，而合格的员工往往在职业心态、职业意识，职业行为，知识结构、职业技能等方面都具有相当的职业水准，我们日常中遇到世界500强的员工，大型国企甚至央企的员工，都会感觉他/她们身上都自然流露一种职业的范儿，很自然，很舒服，但自己做起来，却感觉不自然，不舒服，甚至感觉有点作。为什么？
　　职业素质的总体提升，必须树立“职业化根本——对结果负责”的思想，知晓细节决定成败，掌握科学的工作方法、有效的时间管理和沟通技巧、良好的计划能力， 全面提升执行力，为出色地完成工作任务，打下坚实基础。

如何增强职场竞争力，在职场脱颖而出，胜人一筹呢？ 职商提升是基本解决之道，是时候提升职商了。

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