放眼才市，每年盘点都觉波澜汹涌，企业抱怨找不到合适的人才，找工作的人抱怨没有满意的职位。据调查，目前有67%的人对现有的工作抱有不同程度的不满，而悄然而至的2005年，由于宏观调控对就业的影响，就业形势仍然严峻。

　　——那么，新的一年，哪些行业值得期待？哪些职位空缺？哪些人才抢手？如果你要跳槽，你将跳往何方？

　　物流业：看重专业与经验

　　在很多人眼中，物流业一直是值得期待的行业。它的的长势发展一方面基于传统行业向复合型、扁平型(多渠道)方向发展的需求，另一方面缘于奥运商机无限，物流行业需求持续增长。

　　目前，物流业人才青黄不接，在人才需求量上，物流业的胃口很大，通揽前后端人才(表一)：

　　据统计，后勤、采购、仓库、物流所提供的职位数量也一直处于稳步增长的趋势，目前物流业比较热门的职位有物流方案策划工程师，物流系统调研分析主管，项目经理，仓储物流主管等。这些职位的行业性要求很强，必须是物流管理、国际贸易、市场营销等相关专业毕业，且要具备行业经验3～5年。

　　基于物流行业的特殊性，物流人才不但要熟悉国内市场行情，更要熟悉国际化管理模式，同时，在英语方面也必须具有扎实的功底。

　　跨国物流供应商蜂拥进入中国市场，带来的不仅是资本，还有相当的技术、管理经验及本地化经理的培训。在日前结束的“博鳌亚洲论坛2004深圳国际物流大会”上，中远物流集团董事总经理叶伟龙表示，人才培养是物流企业最核心的工作之一，所以中远物流每年派大批人员到公认最顶尖的海外大学研习供应链管理，又在国内主要大学设立中远自己的课程及早培训人才。这是中远物流营业额保持高速增长的秘诀之一。

　　2005年商贸零售业的全面开放带来了高速扩张的机会，沃尔玛、家乐福、麦德龙、易初莲花、欧尚……这些国外的大品牌纷纷进军中国市场，必然也拉动物流人才的疯狂掠夺。

　　IT电信：专才年薪30万

　　IT(电信)在各行业向上的热潮中渐显活力，急需的人才集中在项目管理和研发方面的中、高级人才。当然，职位虽然诱人，入行的门槛却不低，基本的“硬件”条件是：科班出身，至少具备5年以上相关工作经验。

　　据英泰国际集团综合教育培训部黄青女士介绍，手机软件领域的人才要求一般是3～5年的手机行业从业经验，最好有一年左右的3G手机开发经验，此类人才月薪上万元还有项目提成。如果有无线电技术专业背景，8年以上相关从业经验，那么将在手机硬件领域(射频与基带方面相关领域)内身价看涨。由于前几年这一专业不是很热，以前有相关背景的人都早已转行，所以能在此领域内坚持8年的专家已屈指可数，所谓“才以稀为贵”，目前这方面的专才最高可拿到30万元年薪。

　　电信增值是一个发展非常快速和内容丰富的行业，对于人才尤其是研发人才的需要如饥似渴。盛大上市的不成功，使得年初被看好的网络游戏暂时进入调整阶段。然而手机游戏行业倒是赚得盆满钵满，手机游戏领域目前主要需求是游戏策划和游戏研发人员，月薪最高可达万元。

　　在过去的一年，软件外包进入到一个疯狂扩张的阶段，掌握日语的软件项目经理奇缺，新的一年它也将是让猎头公司兴奋的对象。

　　有关专家指出，我国的IT队伍存在严重的结构失衡，既缺乏高级IT人才，更缺乏技能型、应用型信息技术人才，和一大批能从事基础性工作的技术人员。目前，软件开发主要分两类，一类是通用软件开发，另一类是软件定制服务。未来国内IT企业将需要大量的通用软件开发人才。同时，针对各行各业的软件定制服务，也将对软件人才提出更高的要求，当然最好是该行业的从业人员能够进入IT业设计适合行业特征的软件。

　　旅游业：人才趋向多样化

　　据中央电视台报道，2004年，我国出入境旅游总人数均创历史最高水平，被世界旅游组织评定为2004年度全球最佳旅游目的地。作为朝阳行业和非周期行业的代表之一，旅游服务业在2005年仍将保持快速增长，虽然整体行业存在行业景气和部分公司业绩增长乏力的矛盾，但景点类上市公司以及有组织结构创新的酒店服务类公司仍值得关注。

　　加入WTO后，我国不得迟于2005年12月31日允许设立外资独资旅行社。外资的涌入，在带来先进的经营理念、管理经验、运作模式的同时，也必将带来更激烈的竞争。随着旅游竞争的加剧，人才紧缺的问题会越来越突出。

　　旅游业是一个跨学科的行业，可以预计2005年旅游业人才发展的大趋势将是人才的多样化、专业化。

　　首先，外语一定要学好。以过去两年的数据来说，英语、日语导游专业