记者从成都慧人企业管理咨询有限公司获悉：7月份，成都各大媒体刊登的房地产行业招聘单位总数达到82家，招聘岗位总量约750个。其中以下四类人才需求量大：销售人员（置业顾问）321个，管理人员116个，工程类113个，高级策划人员45个。诚信危机
房地产人才流失，最让企业头痛的是某些缺乏诚信的人才带走企业信息资源。信誉危机已经成为困惑房地产企业的难题之一。
成都联众时代置业营销有限公司总经理钟剑：这跟员工的素质有极大关系，管理上没有办法彻底杜绝，只希望从业人员素质提高后能尽量减少这类事件。同时寄希望行业间的自律和相互约束，把有不良诚信记录的人员杜绝在招聘之外。门槛增高
富房置换人力资源经理汪泽平：其实从数量上看，房地产中介行业的从业人员并不少，但现在的置业顾问不仅要求从业人员具备房地产专业知识，了解顾客消费心理、良好的服务意识等综合素质也都是必需的。企业对置业顾问的学历要求比以前提高不少，大专或本科已是最基本的条件。除此之外，相关工作经验，也是一道不低的门槛。
店长紧俏
东方人家人力资源部负责人赵述松：一个中介连锁店通常需要5-6名工作人员，但目前几乎所有中介公司的旗下连锁店，置业顾问配置都欠缺两个左右，而其中既精业务又懂管理的店长级人员也颇为紧俏。行业发展很快，企业没有足够精力自行培养所需人才。仅房地产置业顾问，成都的缺口就有近2000人。
二手房告急
伴随着买房、换房的人越来越多，二手房市场也日渐红火起来。进入2004年后，无论是本地企业还是外来机构，发展速度都高于以往任何时期。近日，记者在采访中发现，去年8月正式落户蓉城的不到20家连锁店，不到一年已增加到了47家。以上半年平均每月新开2-3家分店的顺驰房产为例，富房置换、东方人家共计超过60家的店面，也将各自的触角伸到了蓉城的大街小巷。在二手房产业蓬勃发展的同时，人才配置却相对滞后。很多公司目前都出现了人才饥荒的现象，优秀的一线置业顾问更是告急。刘全洲