“在印度和中国的投资热点城市，公司必须支付额外费用以吸引和留住经验丰富和资质较深的员工。”美世咨询的欧洲合伙人Sullivan先生在新近发布的一份报告——《2005全球薪资调查》中指出。

　　从薪资的总体增长趋势来看，根据人力资源咨询公司翰威特的调研显示，去年中国平均薪资增长在6.4%~8.4%之间，较之2003年的6.7%~7.3%，已经有显著增幅。

　　根据华信惠悦的调查显示，从地区来看，上海、北京、广州、深圳这四个主要城市的总体加薪幅度略有区别。上海以平均达7.7%的加薪幅度成为去年加薪最多的城市，北京以平均7.3%的幅度位居第二；而同处珠江三角洲的广州与深圳加薪幅度基本持平，分别平均为6.9%及7.0%。

　　外企太和预测，2005年，高层管理人才的年薪可达50万元人民币，中层管理人才的年薪在20万~30万元人民币之间；此外，外企太和预测，2005年建筑及房地产行业人才需求的增长幅度将超过15%，这直接导致整个行业的薪酬处于攀升状态。